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公司调动工作地点 不愿意去
不同意调岗有什么谈话的技巧?
答:
法定调岗 就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,
公司
就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在...
公司
想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈
不愿意
服从安排,公司可以...
答:
工作地点
的调整是否会给劳动者造成重大不利影响?一般而言,劳动关系具有一定的人身隶属性,劳动者无重大事由应当服从用人单位的安排,并对用人单位的安排负有适当容忍义务。劳动合同即使约定了可以全国
调动
,也不必然生效,还应结合个案具体问题具体分析。用人单位在处理此类问题时,应避免简单粗暴地处理此类...
员工如何应对
公司
恶意调岗逼迫员工自动离职
答:
并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和
工作地点
;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位...
公司
调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
正确的做法是:以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向,并且继续履行原劳动合同,坚持在原岗位上班,继续要求原
公司
履行劳动合同。如果强制性
调动
你的岗位,你也可以离职并要求单位补偿你。法律依据:根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
员工不同意
调动工作地点公司
有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司调动工作地点
和员工协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
法律分析:不算旷工。虽然劳动法里没有规定
公司
对于员工工作随意
调动
的问题,但是公司在安排员工工作,或者进行调度的时候,必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了
工作地点
,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换员工工作地点,以达到辞退员工的目的,那么员工...
异地出差
不愿去
违反劳动法吗
答:
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。异地出差
不愿意去
不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。以“出差之名”,行“变更
工作地点
”之实:由于没有...
公司
调我去外地做什么,我该去吗?
答:
2. 商业道德构建。员工同时还需要考虑
公司
的利益和形象,公司倾向于寻找那些
愿意
为公司奋斗的员工,
调动
也有可能是为了满足公司业务发展需要,即使个人不想去,但出于对公司和团队的责任感,他或她也应该仔细权衡自己的决策,并提出合理的建议。3. 沟通和权利问责。对于员工来说,他们有权利向公司表达自己的...
公司
可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
公司
可以
调动
员工其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为
工作地点不
仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
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